应届毕业生签了录用意向书怎么办

签了录用意向书后，需明确其法律效力并遵守。从法律角度看，录用意向书虽非正式合同，但可能具备预约合同性质，对双方有约束力。若违反，可能需承担违约责任。若公司或个人出现严重违约行为，如拒绝录用或无故不去报到，表明问题严重，应及时咨询律师，评估违约后果。
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处理方式：从法律角度，签了录用意向书后的常见处理方式有：1. 严格遵守意向书约定，确保双方权益；2. 如需变更或解除，应协商一致并签订书面协议；3. 面临违约情况时，及时收集证据，评估违约责任，必要时采取法律手段维权。选择处理方式时，应综合考虑意向书内容、违约后果及自身需求。
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具体操作如下：1. 若意向书明确约定了录用条件、薪资待遇等关键条款，且双方均无异议，应严格遵守，按时报到并履行相关手续。2. 如需变更意向书内容，如调整薪资、岗位等，应与对方充分沟通，达成一致后签订书面补充协议，明确变更内容。3. 若公司或个人违约，如公司拒绝录用或应聘者无故不去报到，违约方应及时通知对方，说明违约原因，并承担相应违约责任。同时，守约方应收集证据，如邮件、短信、通话记录等，以证明违约事实。必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在严重违约情况下，可考虑提起诉讼或仲裁。