老板不支付工资反而要求赔偿的行为确实违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但在此情况下，若劳动者无过错，老板无权要求赔偿。因此，老板的行为违反了上述法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板坚持不支付工资，你可采取以下措施：首先，收集工作证据，如工时记录、合同等。其次，向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。若投诉无果，可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先与老板协商，明确工资数额及支付时间。若协商无果，应向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，准备劳动仲裁申请，明确列出工资数额、计算方式及法律依据。在劳动仲裁过程中，积极举证，争取合法权益。若仲裁裁决支持，老板仍不履行，可申请法院强制执行。
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