是不是辞职要扣除百分之五十的工资。

辞职不应被扣除百分之五十的工资。若单位无故扣除，可能违法。
根据《劳动法》等相关法律，单位若无正当理由扣除员工辞职时工资的一半，可能构成违法行为。员工辞职需符合规定，若单位未因此受损而无故扣薪，员工可依法维权。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，劳动关系恶化。
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辞职扣工资问题，处理方式如下：
1. 沟通协商：首先与单位人力资源部门沟通，了解扣薪原因，要求给出合理解释或纠正。
2. 法律咨询：若单位解释不合理或拒绝纠正，咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
3. 正式投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据，请求调查处理。
4. 劳动仲裁：若投诉未果，可准备必要证据，提起劳动仲裁，通过法律手段维权。
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对辞职扣工资问题，常见处理方式为：首先与单位沟通协商，要求合理解释扣薪原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择处理方式时，应优先考虑与单位和平解决，若单位态度强硬且无法协商，则应寻求法律途径保护自身权益，确保问题得到公正处理。