年假申请需明确休假原因、天数及时间，并请领导批准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，员工有权享受带薪年假，未按规定申请或处理可能导致休假权益受损，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假申请常见方式为书面申请，需包含必要信息并签字。选择处理方式时，应确保内容完整、真实，并符合公司规定及劳动法要求，以避免不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假申请需规范。操作：1. 标题写“年休假申请书”；2. 阐明休假原因、天数、起止时间；3. 结尾请求领导批准；4. 申请人签字并注明日期。确保申请符合《劳动法》规定。
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