试工三天后进入试用期，做了十多天不想干了，工资能结吗

如果已按照约定提供了劳动，用人单位应当支付相应工资；若用人单位未支付工资，劳动者可依法维权；如果劳动者未提前通知用人单位离职，可能存在一定争议，但不影响已提供劳动部分的工资支付权利；若用人单位以试用期考核不合格为由拒付工资，需提供有效证据予以证明；如存在劳动合同或口头约定的工资标准，应按约定执行；若未约定明确工资或工资低于法定标准，应按当地最低工资标准支付。
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《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。本案中，劳动者虽仅工作十余天即提出离职，但只要提供了劳动，用人单位即有义务支付相应工资，且不得低于法定标准。若用人单位拒绝支付，劳动者可依据上述法律条款，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1、收集证据：保留劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，证明实际工作时间和工资约定。2、与用人单位协商：主动沟通离职原因及工资结算事宜，争取友好解决。3、书面通知离职：通过邮件或书面形式正式通知用人单位离职，保留通知记录。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求督促用人单位支付工资。5、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位配合程度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定更合适的维权策略。
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1、用人单位拒付工资：例如，用人单位以“试用期未满”或“未通过考核”为由拒绝支付工资，若无有效考核标准或通知记录，劳动者仍可主张工资。2、证据缺失导致维权困难：如未签订劳动合同、无考勤记录或工资支付凭证，劳动者可能难以证明实际工作天数，进而影响工资主张的成立。