工伤养伤期间工资待遇怎么算，想了解工伤期间工资包括哪些部分？

工伤养伤期间的工资应按照员工正常工作时间工资的100%支付。如果已完成工伤认定：员工有权享受停工留薪期，期间工资应按受伤前原工资标准全额支付，不得低于当地最低工资标准。如果尚未完成工伤认定：用人单位应在事故后30日内向社保部门申请认定，若逾期未申请，期间工资也应由单位承担，直至认定完成。若员工存在故意自伤或自杀行为：不认定为工伤，不享有停工留薪期工资待遇。
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依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条明确指出，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在该期间内，用人单位必须按照员工受伤前的工资标准全额支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再享有原工资待遇。因此，只要员工被认定为工伤，用人单位就必须依法保障其工资待遇，否则将承担相应的法律责任。
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1、及时申请工伤认定：在事故发生后30日内由用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出申请，确保工伤待遇的合法性。若用人单位未申请，员工本人或近亲属可在1年内自行申请。
2、保留完整工资和医疗记录：包括工资条、劳动合同、医疗诊断证明等，用于确认原工资标准和治疗期限。
3、与用人单位沟通工资支付情况：明确工资支付时间、金额及方式，如有争议可申请劳动仲裁。
4、咨询专业律师：根据具体情况制定维权方案，保障自身合法权益。
选择处理方式时，应重点考虑工伤认定是否完成、工资支付记录是否完整以及用人单位是否配合等因素，以便选择最合适的解决路径。建议尽早与专业律师沟通，以确保自身权益不受侵害。
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1、诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在员工工伤后6个月才开始拖欠工资，员工若超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
2、经济损失风险：若用人单位未按时支付工伤工资，员工可能面临生活困难，同时用人单位还需承担额外赔偿责任，如滞纳金或赔偿金。例如，某员工在工伤期间被拖欠工资3个月，最终用人单位不仅需补发工资，还可能被追加赔偿。这些风险提示我们，一旦发现工资未按时足额支付，应立即采取法律手段维权。