交了社保没有签劳动合同能主张两倍工资吗?

交了社保但没有签劳动合同是否能主张两倍工资，需视具体情况而定。
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，即使已经缴纳社保，劳动者仍然可以主张未签劳动合同的二倍工资。
2. 如果用人单位在用工一个月内已提出签订劳动合同，但劳动者拒绝签订的，用人单位不需支付二倍工资。
3. 如果双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，并有其他书面材料可以认定劳动关系的（如录用通知、工作证、工资条等），不影响劳动者主张二倍工资的权利。
4. 如果已经超过一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者无法再主张二倍工资。
5. 如果用人单位在用工初期已缴纳社保，但未及时签订合同，不影响劳动者主张二倍工资的权利，但需注意仲裁时效问题。
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交了社保但没有签劳动合同的情况下，主张二倍工资有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确指出，只要用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，无论是否缴纳社保，劳动者均有权主张二倍工资。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于未签劳动合同的情形，劳动者主张二倍工资的时效，通常从劳动关系终止之日起计算。
结合上述法律规定，即使用人单位已为劳动者缴纳社保，只要未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动者仍可依法主张二倍工资。但需注意证据保留与仲裁时效问题，以确保权利主张的有效性。
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针对交了社保但未签劳动合同的情形，建议采取以下实用行动步骤：
1. 收集证据：保留工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、微信聊天记录、电子邮件等能够证明劳动关系存在的材料，特别是能证明入职时间和工作内容的证据。
2. 确认劳动关系起始时间：通过社保缴纳记录、工资发放时间、入职登记表等确认劳动关系建立的具体时间，这是判断是否超过一个月未签合同的关键。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，且无合法抗辩理由（如劳动者拒签），可依法申请劳动仲裁，主张二倍工资。
4. 评估仲裁时效：若已离职，需注意仲裁时效为自离职之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的持续时间、证据的完整性和仲裁时效是否仍在有效期内。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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交了社保但未签劳动合同，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在离职后两年才提起仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资，可能因超过一年的仲裁时效而败诉。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅凭口头陈述或模糊的聊天记录主张劳动关系起始时间，无法提供工资条、考勤记录等有力证据，可能导致仲裁机构不予采信。
3. 用人单位抗辩成功风险：例如，用人单位提供已发出的劳动合同文本，证明劳动者拒签，仲裁机构可能据此驳回劳动者的二倍工资请求。
以上风险均可能导致劳动者无法成功主张二倍工资，建议提前做好证据准备并及时维权。