月工资按多少天算

月工资的计算天数通常按21.75天来计算。月工资的天数一般按照21.75天来计算日工资标准。如果存在以下不同情况，工资计算方式也会有所不同：1. 如果劳动合同中明确约定了其他计薪天数（如30天或实际出勤天数），则应按照合同约定执行。2. 如果劳动者存在请假、加班、调休等情况，实际工资会根据出勤记录和公司制度进行调整。3. 如果用人单位实行综合计算工时制或不定时工作制，工资计算方式可能与标准工时制不同，需结合具体制度执行。
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月工资按21.75天计算有明确的法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，月计薪天数为（365天－104天）÷12月＝21.75天。这意味着，在标准工时制下，用人单位应当以此为依据计算日工资。例如，若某劳动者月薪为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果用人单位未按该标准计算工资，且未提供合理解释，劳动者可依法主张其合法权益。此外，《工资支付暂行规定》第七条也规定工资应按月支付，进一步支持了工资计算的规范性。因此，在无特殊约定或制度安排的情况下，月工资应以21.75天为基础进行折算。
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针对月工资计算问题，您可以采取以下行动建议。1. 核对劳动合同：查看合同中是否明确约定工资计算方式，如是否采用21.75天或其他计薪天数。这有助于判断用人单位是否合法合规。2. 保留工资条和考勤记录：这些材料是日后维权的重要证据，务必确保其完整性和真实性。3. 与用人单位沟通确认：如发现工资计算异常，应第一时间与人力资源部门沟通，确认是否存在误解或错误。4. 必要时申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择合适解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、实际出勤情况以及用人单位的制度安排。建议在处理此类问题前，及时向专业律师咨询，确保维权路径正确有效。
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月工资计算问题可能涉及以下法律风险点。1. 工资争议导致经济损失：若用人单位错误地以30天计算日工资，例如将6000元月薪除以30天得出日薪200元，而非21.75天的275.86元，每月将少发约2300元，造成劳动者收入大幅缩水。2. 诉讼时效风险：劳动者若未在知道工资计算错误后一年内主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，无法追讨应得工资差额。此类问题若处理不当，可能影响劳动者的基本生活保障，建议尽早识别并采取法律手段维权。