辞职后再入职工龄需重新计算，但累计工龄继续累积。重新入职后，连续工龄从重新入职日起算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，离职期间工龄不连续计算。然而，累计工龄从员工开始工作时累积计算，影响退休金等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后再入职，工龄处理有常见两种方式。一种为连续工龄重新计算，累计工龄继续累积；另一种为某些企业可能提供的工龄连续计算政策，需具体咨询企业人事部门。选择处理方式时，应优先考虑公司规定及自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后再入职工龄计算如下：1. 连续工龄：从重新入职之日起计算，之前的工作时间不计入当前公司的连续工龄。2. 累计工龄：自员工开始工作时起累积计算，用于退休金等长期权益的计算。3. 特殊政策：部分公司可能有工龄连续计算政策，入职时需咨询人事了解具体规定。
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