我可以解除劳动合同获得赔偿吗,有让我待岗,没有协商好,公司想辞退我?

公司想辞退你并让你待岗，是否可以解除劳动合同并获得赔偿，取决于具体情形。
你可以解除劳动合同并可能获得经济补偿，但要视具体情况而定：
1. 如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），你可以主张违法解除赔偿。
2. 如果公司安排你待岗但未支付工资或生活费，你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 如果你与公司协商一致解除劳动合同，可依法获得经济补偿。
4. 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你也有权解除劳动合同并主张经济补偿。
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根据《劳动合同法》相关规定，公司是否存在违法解除或变相解除行为将直接影响你是否有权获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定：
1. 若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（包括待岗期间未支付生活费），你有权解除劳动合同，并依法获得经济补偿（N倍月工资）。
2. 若公司无合法理由单方面解除劳动合同，构成违法解除，你可主张双倍经济补偿（2N倍月工资）。
3. 若公司安排你待岗且未支付任何费用，且该安排未经你同意或违反法律规定，可视为变相解除劳动关系，你有权主张解除并获得补偿。
4. 若你与公司协商一致解除劳动合同，公司仍应依法支付经济补偿。
综上，结合你是否同意解除、公司是否存在违法行为、是否支付工资等因素，判断你是否可以获得赔偿及赔偿金额。
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面对公司辞退和待岗安排，你可以采取以下行动来维护自身权益。
1. 留存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等，用于证明劳动关系、工资水平和公司行为。
2. 明确公司意图：与公司沟通确认是否为协商解除、违法解除或变相解除，并保留书面记录或录音。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
5. 咨询专业律师：针对你具体的情况制定维权策略，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑公司的行为是否合法、你是否愿意继续履行劳动合同、以及证据是否充分。
建议尽快联系专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
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公司辞退你或安排你待岗，可能涉及以下法律风险，需特别注意。
1. 无法获得经济补偿：如果你在未明确公司责任的情况下签署离职协议，可能被认定为协商解除或自愿离职，导致无法获得经济补偿。
2. 仲裁或诉讼败诉：如你未能提供充分证据证明公司存在违法解除行为，仲裁或法院可能不支持你的赔偿请求。
例如：某员工在被口头辞退后未保留证据，也未签署任何书面材料，最终在仲裁中因证据不足败诉，未能获得任何赔偿。
又如：某员工在公司安排待岗三个月未发工资后自行离职，但未依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，导致无法主张经济补偿。
这些风险提醒你，在处理此类问题时必须谨慎并及时寻求法律帮助。