不定时工作制也需签劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，应签书面合同，最迟一月内。不及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资、福利无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制签合同。1. 全日制用工：必须签订书面劳动合同，明确工作内容、时间等，保障双方权益。2. 非全日制用工：可订立口头协议，但应确保协议内容清晰，双方权利义务明确。3. 无论何种方式，都需遵守《劳动合同法》，确保合同内容合法有效，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订不定时工作制合同，常见方式为书面签订。若为非全日制用工，可选择口头协议。选择时，需考虑用工性质及双方需求，确保合同内容合法、明确。
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