保安公司工作未交社保怎么赔偿

保安公司工作未交社保，员工有权要求公司补缴或赔偿。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果存在劳动关系已建立但保安公司自用工之日起超过30日仍未为你办理社保登记并缴费的情况，你有权要求公司补缴欠缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的基数和比例需按照当地社保政策执行，公司承担单位缴纳部分，你承担个人缴纳部分。2. 若存在因保安公司未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受实际损失的情况（例如生病无法报销医疗费用、失业后无法领取失业保险金等），你可以要求公司赔偿该部分实际损失。赔偿金额需根据具体损失情况确定，一般以实际发生的合理费用为准。
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针对保安公司工作未交社保的赔偿问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条有明确规定，为员工要求补缴或赔偿提供了法律依据。该法条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在保安公司工作的员工与公司之间建立了劳动关系，保安公司作为用人单位，依法具有为员工缴纳社会保险费的法定义务。无论双方是否签订书面劳动合同，也无论员工是否自愿放弃缴纳社保，保安公司未缴纳社保的行为都违反了上述法律规定。因此，员工有权依据此条法律要求保安公司补缴社保或赔偿因未缴纳社保造成的损失。
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在保安公司工作遭遇未交社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水（显示保安公司发放工资）、工作证、考勤记录等，这些是证明你与保安公司存在劳动关系的关键，只有确认劳动关系，才能要求公司补缴社保。2. 与保安公司协商沟通：主动与保安公司负责人或人力资源部门联系，明确提出补缴社保的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是较为快捷经济的方式。3. 向社保行政部门投诉：如果协商无果，携带上述证据向当地社保行政部门投诉，社保行政部门会责令保安公司限期补缴社保，若公司逾期不缴，还可对其进行处罚。4. 申请劳动仲裁：若因未缴社保造成实际损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司赔偿损失。选择解决方案时，需重点考虑自身诉求（是补缴社保还是赔偿损失）、证据充分程度以及解决问题的时间成本。如果你想更高效地解决保安公司未交社保的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。
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保安公司工作未交社保，员工可能面临以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：例如，小明在某保安公司工作3年，公司一直未为其缴纳社保，小明在离职后第2年才想起要维权并申请劳动仲裁。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小明此时申请仲裁已超过时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致无法通过仲裁要求公司补缴社保或赔偿损失。2. 证据链风险：比如，小红在保安公司工作，未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，也没有保留工作证等证据。当她要求公司补缴社保时，公司否认与她存在劳动关系，小红因缺乏劳动合同、银行流水等关键证据，无法证明与保安公司的劳动关系，从而难以主张补缴社保的权利。