首先，签了三年劳动合同被公司辞退，赔偿需根据辞退原因确定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的2倍赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定。严重情况下，若公司未依法赔偿，劳动者可能面临经济损失及合法权益受损的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体处理方式如下：1.【违法解除】若公司违法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》要求2倍经济补偿。2.【协商解除无过失性辞退】应与劳动者按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。3.【过失性辞退】若因劳动者过失被辞退，公司无需支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，合理主张赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于劳动合同解除的赔偿，常见处理方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。若公司愿意协商，可按工作年限支付经济补偿；若不愿协商或协商不成，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商或调解，无果后再考虑法律手段。
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