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签了入职协议没签劳动合同可以要求双倍赔偿吗?

吴亮律师2025-09-04宣城刑事律师

可以要求双倍赔偿,但需满足一定条件。若劳动者同意签劳动合同而公司拒绝,且未签合同情形发生在2008年2月1日后,并从入职满一月起算,公司需支付双倍工资,依据为《劳动合同法》相关规定。若不及时处理,公司将持续支付双倍工资,增加成本。
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常见的处理方式有协商、申请仲裁或诉讼。首先可与公司协商要求签订或补签劳动合同;若协商无果,可向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁结果不服,再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本,协商最快,仲裁较正式,诉讼最具法律效力。
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不同情况下处理方式如下:1. 若公司拒签劳动合同,劳动者可书面提出要求,并保留证据,满一月后仍未签,可要求双倍赔偿。2. 若已签入职协议但内容不全,应尽快与公司补签完整劳动合同,明确权利义务。3. 若公司拒绝履行劳动合同义务,劳动者可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁、诉讼。

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